Создание особых ценностей и достижений клиентов-это основное обязательство компании Wells. Для достижения этой корпоративной миссии компания Wells упорно работала со всеми своими сотрудниками, чтобы активно предоставлять клиентам ведущие международные логистические решения и создавать экстраординарные возможности.
Мы всегда считаем, что сотрудники являются основными активами, и ставим на первое место профессиональное обучение и развитие карьеры сотрудников.
В Wells сотрудники, независимо от их должности и стажа работы, имеют широкое пространство для развития карьеры. Wells имеет надежную систему управления развитием карьеры, включая обучение персонала, стимулирование и мотивация персонала, программы стимулирования и оценку эффективности работы. Компания также будет составлять индивидуальные планы развития карьеры для своих сотрудников в соответствии с их личными условиями.
Продуманная система обучения персонала приносит много пользы сотрудникам.
Программа вводного обучения направлена на новых сотрудников, чтобы помочь им понять позиционирование Wells, корпоративную культуру, содержание услуг и стандарты работы. Персональное и командное обучение проводится для всех сотрудников в соответствии с их годовым планом обучения.
Персонализированная поддержка развития включает в себя проект наставника женского предприятия менеджеров, новый проект руководства сотрудниками, новый план партнерства сотрудников и так далее.
Мы знаем проблемы и изменения, с которыми Вы сталкиваетесь.
Используем передовые технологии и обширный промышленный опыт, чтобы помочь Вам достичь Ваших бизнес-целей
